岗位职责:
1.按照企业总体发展战略，制定招聘计划，完成招聘指标；
2.完善招聘制度和体系；
3.完善公司人才储备和梯队建设；
4.负责日常招聘渠道的开拓和维护；
5.与大型人力资源公司、猎头及学校保持良好的合作关系。
任职要求：
1.专科以上学历，人力资源、工商管理相关专业优先；
2.三年及以上招聘工作经验，有制造业相关行业经验优；
3.具备良好的沟通及解决问题的能力。
【工作时间】：面议
【福利待遇】：免费培训，工作简单，节日福利

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