工作内容：
1.规范人事程序，提出改进建议；组织新员工入职培训及就业准入岗位的资格考证。
2.掌握公司情况，宣传企业精神与理念；管理人事档案，按标准配备人才，合理调配岗位。
3.办理招聘、劳动合同签订/续签、任免、调配、解聘、离退休手续；修订公司章程及员工手册。
4.熟悉机构设置与部门职责，协助总经理协调各部门工作，处理内部问题，防止矛盾激化。
5.负责办公用品的采购、保管与领用。负责办公设施保养维修，接到部门上报后分配处理。负责日常接待、政府检查及后续手续办理；归总公司与外部及内部合同。
6.组织年度健康体检。
7.建立花名册
8.配合质量部起草、修订制度文件及文印存档，协助内审。处理相关资料及法律问题。
二、任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先，1-2年行政人事相关工作经验者优先。
2. 熟悉招聘流程与面试技巧，能独立完成简历筛选、面试组织等工作，了解劳动合同法等相关劳动法规。
3. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，能高效对接各部门需求，处理日常行政人事事务。
4. 工作认真细致、责任心强，具备较强的抗压能力，能适应多任务并行的工作节奏。
5. 熟练使用Office办公软件，掌握基本的数据整理与分析能力。

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