岗位职责：
1、要具有酒店人资管理能力和完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；
2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；
3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
岗位要求：
人力资源管理或相关专业本科
   三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验，对该领域及相关领域工作经验者优先
工作时间：八小时制度
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