岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保
险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规
章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入
职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训
计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反
馈;
7、负责办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，
组织员工的活动。
包吃住
交五险

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