一、岗位职责：
1、人事版块：
（1）人事制度的建立和风险把控；
（2）人员招聘、培训、劳动关系、企业文化、薪资和绩效管理等；
（3）主管及总经理交代的其他事项。
2、行政版块：
（1）公司规章制度完善和修订、辅助建立企业文化；
（2）行政日常工作：打印、办公用品采买报销、值日卫生管理、固定资产和耗材管理、订票充值饮用水及公司账号密码等日常管理；
（3）公司资质、认证等资料管理；会议管理；
（4）公司对外项目的申报、接待等工作；
（5）公司公益项目的策划和执行；
（6）总经理交代的其他事项。
二、任职要求：
1、性别不限，有经验者优先；
2、具有良好的沟通能力、协调能力及较强的保密意识；                                                                                                             3、熟练使用office办公软件；                                                                         4、原则性强，有良好的执行力及职业素养，有一定的抗压能力，做事果断有结果。
三、薪酬福利：
1、每月四天休息，按国家法定节假日休息；
2、薪资面议，约3.5K左右
3、团建、带薪旅游、免费培训、个人技能提升机会、节日礼品等。

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